top of page
שלב 6
הטמעה בשגרה הארגונית
מטרת העל
להפוך את פעולות ההכללה והשייכות לחלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית ומתהליכי העבודה.
בשלב זה פועלים להטמעה עמוקה ומתמשכת של עקרונות ההכללה בתוך שגרות ארגוניות קיימות. ההטמעה כוללת התאמת מדיניות בתהליכי הגיוס, קידום והערכות עובדים, תוכניות והכשרות לפיתוח מנהלים, שגרות ניהול מכלילות, תקשורת פנים ארגונית ועוד. מדובר ביצירת תשתית ארגונית תומכת שתאפשר להפוך את ההכללה ממהלך חד-פעמי לחלק מה- DNA הארגוני והארגון פועל מתוך תפיסה שהכללה היא מרכיב בזהותו ולא רק יוזמה נקודתית.
אתגרים נפוצים
שחיקה ארגונית, קיבעון ניהולי, צורך בעקביות לאורך זמן ובהשקעה ממושכת של משאבים.
תוצר
פעילות המשכית ורצופה לחיזוק תחושת השייכות וקידום הכללה
כלים לשלב הטמעה בשגרה הארגונית
bottom of page