הקמת צוות מוביל מגוון, שמייצג מגוון זהויות ותפקידים בארגון, ומסייע בהובלת שינוי משמעותי בתרבות הארגונית.

​

העיסוק בקידום שייכות והכללה בארגון, מעצם טבעו, נוגע בהיבטים רגשיים וחברתיים, ומוסיף על המורכבות הקיימת מלכתחילה בהובלת תהליכי שינויי בארגונים. הקמה של צוות מייצג ומגוון מתוך הארגון מסייעת לעצב תהליך בעל משמעות עמוקה ורחבה יותר. הצוות, שמורכב מעובדים ומנהלים מזהויות ותפקידים שונים, שותף לחשיבה, עיצוב ויישום של מהלכי הכללה.